Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register. Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register. Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Yuricha Aldila Putri, NRP 21.04.160"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    KINERJA PEGAWAI DALAM PROGRAM PELATIHAN KETERAMPILAN BAGI REMAJA AUTISME DI SKILL CENTER PERCIK INSANI BANDUNG
    (Perpustakaan, 2025-10-21) Yuricha Aldila Putri, NRP 21.04.160; Dr. Didiet Widiowati, M.Si; Dra. Yeane Ellen Merry Tungga, MSW
    Yuricha Aldila Putri, NRP 21.04.160. Kinerja Pegawai dalam Program Pelatihan Keterampilan Bagi Remaja Autisme di Skill Center Percik Insani Bandung. Dibimbing oleh DIDIET WIDIOWATI dan YEANE ELLEN MERRY TUNGGA Remaja autisme menghadapi tantangan dalam beradaptasi sosial dan membangun kemandirian, sehingga membutuhkan dukungan melalui pelatihan keterampilan. Skill Center Percik Insani (SCPI) Bandung menjadi salah satu lembaga yang memfasilitasi pelatihan tersebut, di mana keberhasilannya sangat bergantung pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja pegawai berdasarkan lima aspek: kompetensi, ketepatan waktu, kemampuan bekerja sama, perencanaan kerja, dan keselamatan kerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan studi dokumentasi terhadap empat pegawai dengan latar belakang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek kompetensi masih terdapat perbedaan, meskipun praktik langsung di SCPI membantu pengembangan kemampuan. Ketepatan waktu tercermin bahwa terdapat beberapa kendala dalam kehadiran yang tedapat kedisipilinan dan fleksibelitas melalui toleransi keterlambatan dan pemberian penghargaan. Kemampuan bekerja sama terlihat dari budaya kolaboratif dalam pembagian tugas maupun penanganan kondisi darurat. Pada perencanaan kerja, pegawai menerapkan pendekatan responsif berbasis kekuatan siswa dengan observasi, asesmen, dan komunikasi dengan orang tua. Sementara itu, pada aspek keselamatan kerja, pegawai menunjukkan kesadaran tinggi dengan menerapkan strategi preventif, edukatif, adaptif, dan demonstratif. Sebagai tindak lanjut, penelitian ini merancang PROKOMPETA (Program Penguatan Kompetensi Pegawai dalam Pelatihan Remaja Autisme) yang berfokus pada pelatihan teori dasar autisme dan praktik terapi ABA. Program ini diharapkan dapat menjawab perbedaan kompetensi serta meningkatkan efektivitas program pelatihan keterampilan bagi remaja autisme di SCPI Bandung. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Pelatihan Keterampilan, Remaja Autisme

DSpace software copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback