Browsing by Author "Drs. Edi Suhanda. M.Si"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    KARAKTERISTIK GENERASI Z YANG BERISIKO TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PT GERBANG DIGITAL NUSANTARA KOTA BANDUNG
    (Perpustakaan, 2025-10-26) Ryan Yasyar Maulana, NRM 21.04.133; Dr. Didiet Widiowati, M.Si; Drs. Edi Suhanda. M.Si
    Ryan Yasyar Maulana, NRM 21.04.133. Karakteristik Generasi Z yang Berisiko terhadap Pemutusan Hubungan Kerja pada PT Gerbang Digital Nusantara Kota Bandung. Dibimbing oleh Didiet Widiowati dan Edi Suhanda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik Generasi Z yang berisiko terhadap Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di PT Gerbang Digital Nusantara Kota Bandung. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997–2012, memiliki karakteristik unik seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, ketergantungan pada teknologi, dan orientasi pada keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Namun, karakteristik ini seringkali tidak sejalan dengan ekspektasi dan budaya kerja perusahaan, sehingga meningkatkan risiko PHK baik secara sukarela maupun non sukarela. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap 10 informan yang terdiri dari karyawan Generasi Z, atasan (PIC), dan HRD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z di PT GDN cenderung memiliki komitmen organisasional yang rendah, kedisiplinan waktu yang lemah, serta kesenjangan komunikasi dengan generasi sebelumnya. Mereka juga unggul dalam hard skills tetapi memiliki kelemahan dalam soft skills seperti komunikasi formal dan kolaborasi. Peran perusahaan dalam mendukung stabilitas Generasi Z dinilai belum optimal, terutama dalam hal kebijakan yang transparan, program pengembangan terstruktur, dan sistem jenjang karir yang jelas. Berdasarkan temuan tersebut, peneliti mengusulkan program intervensi “GEN Z CONNECT” yang dirancang untuk meningkatkan konektivitas, adaptasi, dan komitmen Generasi Z melalui pendekatan pekerjaan sosial dengan komunitas atau metode Community Organization dan model pendekatan perencanaan sosial dan aksi sosial. Program ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan, sehingga mengurangi risiko PHK pada Generasi Z. Kata Kunci: Generasi Z, Pemutusan Hubungan Kerja, Karakteristik, Risiko PHK, PT Gerbang Digital Nusantara.