KARAKTERISTIK GENERASI Z YANG BERISIKO TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PT GERBANG DIGITAL NUSANTARA KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2025-10-26
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Perpustakaan
Abstract
Ryan Yasyar Maulana, NRM 21.04.133. Karakteristik Generasi Z yang Berisiko terhadap Pemutusan Hubungan Kerja pada PT Gerbang Digital Nusantara Kota Bandung. Dibimbing oleh Didiet Widiowati dan Edi Suhanda.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik Generasi Z yang berisiko
terhadap Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di PT Gerbang Digital Nusantara Kota
Bandung. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997–2012, memiliki karakteristik
unik seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, ketergantungan pada teknologi,
dan orientasi pada keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Namun,
karakteristik ini seringkali tidak sejalan dengan ekspektasi dan budaya kerja
perusahaan, sehingga meningkatkan risiko PHK baik secara sukarela maupun non
sukarela. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik
pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap 10
informan yang terdiri dari karyawan Generasi Z, atasan (PIC), dan HRD. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z di PT GDN cenderung memiliki
komitmen organisasional yang rendah, kedisiplinan waktu yang lemah, serta
kesenjangan komunikasi dengan generasi sebelumnya. Mereka juga unggul dalam
hard skills tetapi memiliki kelemahan dalam soft skills seperti komunikasi formal
dan kolaborasi. Peran perusahaan dalam mendukung stabilitas Generasi Z dinilai
belum optimal, terutama dalam hal kebijakan yang transparan, program
pengembangan terstruktur, dan sistem jenjang karir yang jelas. Berdasarkan temuan
tersebut, peneliti mengusulkan program intervensi “GEN Z CONNECT” yang
dirancang untuk meningkatkan konektivitas, adaptasi, dan komitmen Generasi Z
melalui pendekatan pekerjaan sosial dengan komunitas atau metode Community
Organization dan model pendekatan perencanaan sosial dan aksi sosial. Program
ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan
berkelanjutan, sehingga mengurangi risiko PHK pada Generasi Z.
Kata Kunci: Generasi Z, Pemutusan Hubungan Kerja, Karakteristik, Risiko PHK, PT Gerbang Digital Nusantara.
Description
Keywords
Generasi Z, Pemutusan Hubungan Kerja, Karakteristik, Risiko PHK, PT Gerbang Digital Nusantara.